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薪酬制度
薪资：
- 薪资制度：公司根据每位员工的岗位、技能、工作业绩及贡献，确定和调整员工的薪资；
- 发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间按公司有关规定执行。
保险福利待遇：
- 根据不同岗位的工作性质，提供相应的劳动保护设施及用品。
- 公司根据员工业绩表现和经营发展需要，结合员工发展愿望，为员工提供多种形式的培训机会。
- 员工患病或非因工负伤，享受国家、北京市政府规定的医疗保险待遇。其医疗期的确定、病假工资和医疗待遇按国家、北京市政府和公司有关规定执行。
- 员工因工负伤的工资和医疗待遇按国家、北京市政府和公司的有关规定执行。